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女子入职怀孕、产后辞职 公司:重要岗位以后不招女性
http://www.cteo.com.cn  时间:05-18 来源:楚天都市报  城经网

原标题:以前招聘问“结婚生孩子没”如今问“你有几个孩子”

女白领隐瞒怀孕,入职3天后宣布怀孕,休完产假就辞职。近几天,发生在宁波的这件事情引发热议。楚天都市报记者在采访中了解到,进入全面二孩时代后,女性求职遭遇新门槛,“已婚有两个孩子”似乎更受企业欢迎。不少受访者表示,员工和企业并非是对立关系,要更多地换位思考。

典型案例

企业重要岗位不敢招女性

记者了解到,在武汉只要做了几年人力资源工作的,多少都会遇到宁波这家公司类似的事情。

昨天,武汉一家天然气公司人力资源主管何慧告诉记者,今年初,公司下属加气站的一名女员工入职刚3个多月,就宣布怀了二孩。怀孕4个多月时,她就提出不想上夜班。“每个加气站标配员工4名,两人一组上对班,如果她不上夜班,其他3人不好调整。”

江城一家贸易公司负责人姜先生昨日也说,公司去年为了一个重点大单,花大价钱挖来一名女高管。得知对方刚结婚,当时他再三强调项目的重要性,对方口头答应可以晚点要孩子。谁知,入职手续办完试用期一过,她就宣布怀孕并拒绝加班,怀孕7个月时,又以身体不适为由请产假,当时公司规定最早只能在预产期前一个月开始请假。“后来,我又花了很长时间才找到暂时接替她工作的人。”姜先生说,这名女高管产假结束回公司后,开始办理各种报销手续,一个多月后,她就以身体不适为由辞职。姜先生无奈地说,这名女高管的所作所为,让他从此不敢在重要岗位上再招女性。

人力资源部门

员工应提前透露婚育想法

何慧告诉记者,自己作为女性,很能理解女性在职场的不易,但作为企业人资部门负责人,尤其是“一个萝卜一个坑”的排班制岗位,每一名员工的变动都让她很头疼。“以前招聘遇到女性求职者时,都会问结婚了吗,有孩子吗?现在还要问有几个孩子?”何慧说,二孩政策放开后,企业招聘时常问女性“有几个孩子”,已婚且有两个孩子的女性求职者,在人才市场上相对会更受欢迎。“求职时最好应该如实向公司说明自己的婚育状况。”华中人才副总经理薛莉表示,她所在的企业也曾遇到过这样的情况:公司花了很长时间对新员工进行培养,分配在重要岗位,谁知她很快结婚怀孕,造成岗位空缺,公司又不得不临时培养他人顶岗。“如果提前跟公司说明,公司暂时把你安排在次重要岗位,也能降低公司的损失。”但薛莉也坦承,如果员工提前透露这些想法,确实可能会遭到一些公司的不公正待遇。

来源:楚天都市报 编辑: 城经小编  
  
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